Tietoa sivustosta
palkka-avoimuusdirektiivi.fi kokoaa palkka-avoimuusdirektiivin ja sen Suomen täytäntöönpanon velvoitteet työnantajille yhteen paikkaan. Jokaisen väitteen vieressä on lähde.
Ylläpitäjä
Sivustoa ylläpitää Myyntilinna Oy (Y-tunnus 3555711-6), Erottajankatu 15-17, 00100 Helsinki. Yhteydenotot ja korjausehdotukset: paavo@myyntilinna.fi.
Sivusto ei ole viranomaisen sivusto, eikä sen tieto ole oikeudellista neuvontaa. Varmista oman organisaatiosi tilanne lakimieheltä tai palkka-avoimuuteen erikoistuneelta asiantuntijalta.
Miten tiedot on koottu
- Ensisijaiset lähteet ovat hallituksen esitys HE 129/2026 ja direktiivi (EU) 2023/970.
- Raportoinnin yksityiskohdat perustuvat Verohallinnon alustavaan ohjeeseen ja esitysaineistoon.
- Jos tieto on vain asianajotoimiston, konsultin tai järjestön tiivistelmässä, se on merkitty lähdeviitteeseen.
- Jokaisella velvoitteella on tila: Hallituksen esityksen mukaan Voimassa jo nyt Direktiivin mukaan Verohallinnon alustavan ohjeen mukaan Huomio
- Tiedot on tarkistettu viimeksi 5.11.2026. Päivitämme sivuston, kun eduskunta hyväksyy lain tai Verohallinto julkaisee lopullisen ohjeen.
Lähteet
Säädös tai hallituksen esitys
- HE 129/2026 vp: Hallituksen esitys eduskunnalle laiksi naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetun lain muuttamisesta ja siihen liittyviksi laeiksi, Edilex (hallituksen esityksen teksti). Tarkistettu 5.11.2026. Luettu verkkoversiosta: esityksen pääasiallinen sisältö sekä luvut 1-3 (tausta, valmistelu, direktiivin sisältö ja nykytila). Ehdotettujen pykälien sanamuotoa ei saatu luettua, koska PDF-versio ei avautunut.
- Työelämä- ja tasa-arvovaliokunnan mietintö TyVM 9/2026 vp hallituksen esityksestä HE 129/2026 vp, Eduskunta. Tarkistettu 5.11.2026. Mietintö on päivätty 22.10.2026. Valiokunta ehdottaa lakiehdotusten 1-4 hyväksymistä muuttamattomina ja 5. lakiehdotukseen (sakon täytäntöönpano) teknistä muutosta. Mietinnössä on lakiehdotusten teksti ja kaksi vastalausetta.
- Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivi (EU) 2023/970 samapalkkaisuuden periaatteen soveltamisen vahvistamisesta palkka-avoimuuden ja täytäntöönpanomekanismien avulla, EUR-Lex. Tarkistettu 26.10.2026. Luettu artiklat 1-10.
- Directive (EU) 2023/970: asiakirjan tiedot (päivämäärät), EUR-Lex. Tarkistettu 26.10.2026.
Viranomaisen ohje
- Palkka-avoimuuden raportointivelvoitteet tulorekisterissä (esitysaineisto 15.10.2026), Verohallinto, tulorekisteri. Tarkistettu 26.10.2026. Perustuu HE 129/2026:een. Aineiston mukaan yksityiskohdat voivat muuttua eduskuntakäsittelyssä.
- Palkka-avoimuuteen liittyvien tietojen ilmoittaminen (alustava ohje, päivitetty 30.9.2026), Verohallinto, tulorekisteri. Tarkistettu 26.10.2026. Sivun mukaan laki on eduskunnan käsittelyssä ja ohjetta päivitetään tarvittaessa.
- Vuosimuutokset 2027: Mikä muuttuu tulorekisterissä? (15.6.2026), Verohallinto, tulorekisteri. Tarkistettu 26.10.2026.
Tiivistelmä (asianajotoimisto, konsultti tai järjestö)
- Hallituksen esitys: Palkka-avoimuusdirektiivin mukaisten säännösten soveltaminen alkaa 1.1.2027, PwC Suomi, uutishuone. Tarkistettu 26.10.2026. Tiivistelmä hallituksen esityksestä.
- Finland Submits EU Pay Transparency Bill to Parliament, Targets 2027, Trusaic (englanninkielinen blogi). Tarkistettu 26.10.2026. Ohjelmistoyhtiön tiivistelmä hallituksen esityksestä.
- Finland moves to implement the EU Pay Transparency Directive, Asianajotoimisto Borenius. Tarkistettu 26.10.2026. Tiivistelmä hallituksen esityksestä.
- Kohti palkka-avoimuutta: suunnitellut lakimuutokset pähkinänkuoressa, Palvelualojen työnantajat Palta, Paltalex. Tarkistettu 26.10.2026. Tiivistelmä hallituksen esityksestä HE 129/2026.
- GMS Flash Alert 2026-234: Finland, KPMG. Tarkistettu 26.10.2026. Tiivistelmä hallituksen esityksestä.
- Palkka-avoimuuslainsäädäntö etenee Suomessa, KPMG Suomi. Tarkistettu 26.10.2026.
Avoimet kysymykset
Eduskunnan käsittely on kesken. Valiokunta puolsi esitystä muuttamattomana, mutta lakia ei ole vielä hyväksytty lopullisesti eikä vahvistettu. Voimaantulo, määräajat ja seuraamukset voivat vielä muuttua. Sivusto päivitetään, kun laki on julkaistu. Lähteet: TyVM 9/2026 vp, HE 129/2026
Ensimmäinen raportointi on myöhemmin kuin direktiivissä. Direktiivin mukaan vähintään 150 työntekijän työnantajien piti raportoida viimeistään 7.6.2027. Suomessa ensimmäinen erillisilmoitus annetaan 2.5.2028 vuoden 2027 tiedoista. Lähteet: Direktiivi (EU) 2023/970 (9 art. 2 ja 3 kohta), Tulorekisteri: palkka-avoimuus, Trusaic 10.7.2026
Palkkaero ilmaistaan eri tavalla. Direktiivi määrittelee palkkaeron prosentteina miesten palkasta. Tulorekisterin erillisilmoituksessa ilmoitetaan suhdeluku: naisten keskipalkka jaettuna miesten keskipalkalla, kerrottuna sadalla ja pyöristettynä kokonaisluvuksi. Lähteistä ei selviä, arvioidaanko 5 %:n raja pyöristetystä vai pyöristämättömästä luvusta. Laskuri näyttää molemmat ja vertaa rajaan pyöristämätöntä lukua. Lähteet: Direktiivi (EU) 2023/970 (3 art.), Verohallinto 15.10.2026
Mihin palkkaan 5 %:n raja kohdistuu. Direktiivin mukaan raja koskee keskipalkkatasoa, ja palkkataso tarkoittaa sekä vuosi- että tuntipalkkaa. Erillisilmoituksessa erot ilmoitetaan erikseen peruspalkalle, täydentäville ja muuttuville erille. Lähteistä ei selviä, kumpaa tasoa tai mitä palkan osaa raja koskee. Laskuri merkitsee ryhmän, jos kokonaispalkan ero on vähintään 5 % vuosi- tai tuntitasolla. Lähteet: Direktiivi (EU) 2023/970 (3 ja 10 art.), Verohallinto 15.10.2026
Muuttuvien erien laskentatapa. Direktiivi ei kerro, lasketaanko täydentävien ja muuttuvien erien ero kaikista työntekijöistä vai vain niistä, jotka ovat saaneet niitä. Verohallinnon aineiston mukaan esityksessä ei kerrota tarkemmin, miten Tilastokeskus luvut laskee. Laskuri näyttää molemmat. Lähteet: Direktiivi (EU) 2023/970 (9 art. 1 kohta), Verohallinto 15.10.2026
150 työntekijän raja. Verohallinnon esitysaineistossa raja kuvataan sekä muodossa "yli 150" että "150 tai enemmän". Direktiivissä raja on vähintään 150. Tämä sivusto käyttää rajaa vähintään 150. Lähteet: Verohallinto 15.10.2026, Direktiivi (EU) 2023/970 (9 art. 3 kohta)
Erillisilmoituksen laiminlyönti. Verohallinnon aineisto ei kerro, mitä seuraa, jos erillisilmoitusta ei anneta. Lähde: Verohallinto 15.10.2026
Työsuojeluviranomaisen rooli. Direktiivi mainitsee tiedonsaajina työsuojeluviranomaisen ja tasa-arvoelimen. Suomessa valvontaelin on esityksen mukaan tasa-arvovaltuutettu. Työsuojeluviranomaisen tehtävistä ei löytynyt tietoa luetuista lähteistä. Lähteet: Direktiivi (EU) 2023/970 (9 art. 9 kohta), HE 129/2026
Tulolaji 238. Verohallinnon aineisto ei rajaa tulolajin 238 ohjetta vain raportointivelvollisiin työnantajiin, mutta ei myöskään sano sen koskevan kaikkia. Lähde: Verohallinto 15.10.2026
Tietosuoja
Sivusto ei käytä evästeitä eikä kävijäseurantaa. Palkkaerolaskuri laskee kaiken selaimessasi. Tietosuoja