palkka-avoimuusdirektiivi.fi

Palkkaerolaskuri

Liitä palkat Excelistä tai lataa CSV-tiedosto. Laskuri näyttää jokaiselle työntekijäryhmälle naisten ja miesten keskipalkat, palkkaeron, tulorekisterin suhdeluvun ja sen, onko ero vähintään 5 %. Laskenta tapahtuu selaimessasi, eikä tietoja lähetetä mihinkään.

1. Palkkatiedot

Yksi rivi per työntekijä. Sarakkeet järjestyksessä: Ryhmä, Sukupuoli (N tai M), Palkka ja valinnaisesti Työaika-%. Otsikkorivi saa olla mukana. Excelistä kopioidut sarakkeet toimivat sellaisenaan.

Mitä palkka-sarakkeessa on?

Esimerkkidata on kuvitteellinen. Lataa esimerkkidata CSV-pohjaksi (avautuu Exceliin suomalaisilla asetuksilla).

Tulos näkyy tässä, kun painat Laske palkkaerot. Voit kokeilla laskuria esimerkkidatalla.

Miten laskuri laskee

  • Ero = (miesten keskipalkka - naisten keskipalkka) / miesten keskipalkka × 100. Näin direktiivi määrittelee palkkaeron. Lähde: Direktiivi (EU) 2023/970 (3 art.)
  • Suhdeluku = naisten keskipalkka / miesten keskipalkka × 100, pyöristettynä kokonaisluvuksi. Lähteet: Verohallinto 15.10.2026, Tulorekisteri: palkka-avoimuus
  • Vähintään 5 % merkitään, kun ero on vähintään 5 % kumpaan suuntaan tahansa. Lähteet: TyVM 9/2026 vp, Direktiivi (EU) 2023/970 (10 art. 1 kohta), PwC 2.10.2026
  • Mediaaniero lasketaan samalla tavalla mediaanipalkoista. Direktiivi edellyttää raportoinnissa myös mediaanieron. Lähde: Direktiivi (EU) 2023/970 (9 art. 1 kohta)
  • Palkkakvartiilit: kaikki palkat järjestetään ja jaetaan neljään yhtä suureen osaan. Taulukko näyttää naisten ja miesten määrän kussakin. Lähde: Direktiivi (EU) 2023/970 (9 art. 1 kohta)
  • Työaika-%: jos sarake on mukana, palkka jaetaan työaikaprosentilla, jotta osa-aikaisten palkat ovat vertailukelpoisia kokoaikaisten kanssa. Tämä on laskurin oma valinta, ei lain vaatimus.

Mitä laskuri ei tee

Erillisilmoituksessa palkka jaetaan peruspalkkaan, täydentäviin eriin ja muuttuviin eriin. Peruspalkka on esimerkiksi aika-, provisio- tai urakkapalkka. Täydentäviä eriä ovat esimerkiksi henkilökohtaiset lisät, lomaraha ja luontoisedut. Muuttuvia eriä ovat esimerkiksi ylityökorvaukset, ilta- ja yötyölisät, varallaolokorvaukset ja tulospalkkiot. Erot ilmoitetaan sekä tunti- että vuosiansioina. Lähteet: Verohallinto 15.10.2026, Tulorekisteri: palkka-avoimuus

Laskuri laskee yhden palkkasarakkeen kerrallaan. Jos haluat erot erikseen peruspalkalle, täydentäville erille ja muuttuville erille, laske jokainen osa omana ajonaan. Laskuri ei myöskään muodosta työntekijäryhmiä puolestasi.

Työnantaja määrittelee työntekijäryhmät itse. Ryhmittelyn on perustuttava syrjimättömiin, objektiivisiin ja sukupuolineutraaleihin kriteereihin, tarvittaessa yhteistyössä henkilöstön edustajien kanssa. Ammattiluokka ei määritä työntekijäryhmää. Lähteet: Verohallinto 15.10.2026, Direktiivi (EU) 2023/970 (3 art.)

Tulorekisteristä ei saa erillistä palkka-avoimuusraporttia, eikä Palkka.fi tue palkka-avoimuustietojen raportointia. Lähde: Verohallinto 15.10.2026

Kenen pitää laskea palkkaerot

Palkkaerojen raportointi ja yhteinen palkka-arviointi koskevat työnantajia, jotka työllistävät säännöllisesti vähintään 100 työntekijää. Lähteet: HE 129/2026, Tulorekisteri: palkka-avoimuus

Alle 100 työntekijän työnantajalla ei ole raportointivelvollisuutta, mutta tiedot voi ilmoittaa vapaaehtoisesti. Lähteet: Tulorekisteri: palkka-avoimuus, Direktiivi (EU) 2023/970 (9 art. 5 kohta)

Voimassa olevan tasa-arvolain 6 a §:n mukaan työnantajan, joka työllistää säännöllisesti vähintään 30 työntekijää, on laadittava tasa-arvosuunnitelma vähintään joka toinen vuosi. Suunnitelmaan kuuluu palkkakartoitus. Lähde: HE 129/2026